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内蒙古公司芒来煤矿多举措强化人才队伍建设
日期:2023-11-17 

 

内蒙古公司制定员工培训计划,实现培训范围全涵盖,采用对标学习、内外部培训、外聘老师、“传帮带”等多元化培训方式,提升员工业务技能。与中国矿业大学合作,开展“送教上门”,畅通继续教育通道,提升企业生产一线员工学历文化水平。改进产业工人评价方式,开展技能多元化评价,完善专项职业能力考核聘用、职业资格评价、集团内部职业技能认定考评机制,促进员工提升职业技能等级。设立科技创新专项奖,开展科技创新评比,激发员工创新能力。加强产业工人劳动经济权益保障,分级发放人才技能津补贴,建立技术员工晋升机制,为具备技能等级和丰富经验的员工提档提薪,充分调动员工干事创业积极性。(内蒙古公司)

 

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